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该校的双师型发展模型。在浙江旅游职业学院70%的程由大学的院校老师来授课，30%的程直接由国际品牌专业口的师进入学院授于这发展模式，殷彤非常赞同。彤认为，从教育的度来看，无论是院校还是教育培机构，都必须对现有的培课程进优化和改良。具体有点表现：1、程。

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有经验，进入一家新的酒店必然经历一次新的培期，怕手有再多的证书，都不足以明这个人可以胜任酒店的某个岗位。个性化的酒店培让我不看招牌就能轻易辨别出酒店的品牌，却也服务变得无特定标准。员工职、新员工到岗，就意味新一的培又重复开始，培成本成了酒店项巨

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